כניסת זיני לתפקידו – הזדמנות לשיקום אמון, לשינוי תרבות ולבנייה מחדש של השרות

משה פוזיילוב על כניסת זיני לתפקידו: זו הזדמנות לשיקום אמון, לשינוי תרבות ולבנייה מחדש של השרות בארגון הכי רגיש במדינה. ב-30 הימים הראשונים הוא צריך לעסוק בניית אמון עם אנשי הארגון. הוא צריך להיכנס לשטח, לשמוע את האנשים בלי פילטרים הכל ולתת להם את התחושה שהוא שם בשביל לשמוע אותם.

40 הימים לאחר מכן הוא צריך להשקיע בייצוב, לייצר כיוונים ולהגדיר חזון. כאן כבר יתחיל שלב ההובלה שלו וזה מהר מאד. יש לי יסוד להניח שהוא כבר למד את הארגון לפני שהוא הגיע. לאחר מכן צריך להיכנס לביצוע, להשארה, לפעולה. לעבוד מדיבורים למעשים, להכין תכנית, לעצב מחדש את המחקר, השטח ולהטמיע תרבות ארגונית של יוזמה, של שקיפות, של אמון וגם של רצון להכרעה.

הראיון המלא התקיים ברדיו דרום, בתאריך 26 לאוקטובר 2025.